价值感
参与走向全球的产品制造
您的工作将直接支持面向亚洲、欧洲和北美买家的出口业务。我们在龙编生产的产品会进入全球高要求市场。
为什么加入我们
我们不仅是在招聘岗位,更是在建设长期职业道路。VINA Plywood 的每位成员都在为销往 40 多个国家的产品贡献力量。
价值感
您的工作将直接支持面向亚洲、欧洲和北美买家的出口业务。我们在龙编生产的产品会进入全球高要求市场。
成长
我们持续投入培训、认证和内部晋升,许多主管和部门负责人都来自内部成长。
稳定性
随着产能、认证与市场不断扩大,加入现在的 VINA Plywood,意味着参与塑造公司的下一阶段发展。
透明
通过月度全员会议、开放式管理和定期绩效反馈,每位成员都能了解公司方向和自己的贡献。
文化
从工厂到出口团队,我们以一个团队的方式协作,共享知识、共同解决问题并庆祝成果。
国际视野
销售和出口岗位能够直接接触国际客户与物流网络,持续提升全球业务能力。
开放岗位
我们正在为成长中的团队寻找优秀人才。所有岗位均设在河内龙编的工厂和办公室。
河内龙编
负责指定市场的海外买家组合管理与拓展,覆盖从线索开发到订单确认和重复采购的完整销售流程。
河内龙编
统筹各条生产线的质量控制,确保所有出货板材符合规格、认证要求和客户标准。
河内龙编(支持混合办公)
负责 VINA Plywood 在网站、社交媒体和邮件营销中的数字传播,制作面向全球买家的品牌与产品内容。
河内龙编
负责一家出口导向制造企业的日常会计、财务报表和税务合规工作。
富寿省夏和县
负责制造板块整体运营、管理与系统建设,提升工厂执行力并支持长期发展。
福利与支持
我们提供支持长期成长与工作体验的薪酬、学习机会与工作环境。
Compensation
Health & wellbeing
Time off
Development
Culture
Equipment
在 VINA 工作
我们是一支真正关心产品、协作方式以及共同目标的团队。
主人翁意识
鼓励每位成员主动发现问题、及时沟通并提出解决方案。
相互尊重
从工厂员工到高级管理层,我们都以同样的职业尊重对待彼此。
快速决策,责任明确
减少不必要层级,在合适的层面做决策并确保执行到底。
持续改进
通过每周生产和业务回顾寻找改进点,任何岗位都欢迎提出建议。


招聘流程
我们希望尊重候选人的时间,确保每一步都透明,并找到双方真正匹配的合作关系。
01
3–5 个工作日第 01 步
我们会认真查看每一份申请。若匹配岗位要求,HR 会在 5 个工作日内联系您。
02
20–30 分钟第 02 步
与 HR 进行 20–30 分钟沟通,了解背景、岗位内容与双方预期,也欢迎您提出初步问题。
03
45–60 分钟第 03 步
由招聘经理与相关团队成员进行更深入交流,重点了解经验、解决问题方式和岗位专业能力。
04
1–3 小时第 04 步
部分岗位会安排简短的居家任务或现场练习,我们会尽量控制时长并聚焦核心内容。
05
30–45 分钟第 05 步
与高级负责人进行最终沟通,如双方匹配,我们会尽快发出正式书面 offer。
06
第一周第 06 步
第一周将完成团队介绍、工厂参观、设备发放与权限开通等结构化入职安排。
团队声音
我作为初级销售协调员加入公司,两年后就开始独立负责自己的出口市场。这里会真正认可愿意投入并持续交付的人。
Nguyen Thi Lan
出口销售专员
在职 3 年
我最欣赏的是,公司愿意认真听取建议。我提出了 QC 文件流程优化方案,一个月内就被落地执行。
Tran Van Minh
QC 主管
在职 4 年
在这里工作让我真正接触到了国际贸易。我每周都会与日本、欧洲和美国客户沟通,这极大拓宽了我的职业视野。
Pham Bich Ngoc
物流协调员
在职 2.5 年
招聘 FAQ
在 VINA Plywood 工作必须会英语吗?
视岗位而定。生产和运营岗位主要使用越南语;销售、出口、物流和营销岗位则需要具备工作英语能力,我们会在职位描述中明确说明。
我可以同时申请多个职位吗?
可以。如果您符合要求,可以申请多个岗位。为了便于准确评估,请分别提交不同岗位的申请。
是否提供实习或应届生岗位?
提供。我们在部分岗位设有毕业生计划,也欢迎工程、商业、营销、物流相关专业学生申请实习。
整个招聘流程大概需要多久?
多数岗位从申请到发放 offer 约需 2–4 周。我们会在每个阶段清晰沟通进度。
是否支持远程或混合办公?
生产与工厂岗位需全程现场办公。部分销售、营销和支持岗位可根据表现与团队安排采用混合办公。
如果当前没有适合我的岗位怎么办?
您可以发送简历并注明意向部门,我们会将您纳入人才储备,在合适岗位开放时联系您。